¿Qué hace que una empresa sea ideal para trabajadores remotos? ¿Son las ventajas? ¿los reembolsos de wifi? ¿los eventos virtuales de vinculación? ¿las reuniones personales ocasionales?El abrazo de la diversidad y la flexibilidad que tantas personas anhelan ahora?

Sí, sí, sí, sí, y sí, además de liderazgo efectivo, colegas cálidos, buenos gerentes, salario competitivo, comunicación clara, capacitación útil y compromiso general.

Quartz's 2022 ranking of the Best Companies for Remote Workers celebrates businesses that clearly understand what's needed when the workplace is distributed and clarity and cohesion can't depend on showing up to a physical office.

Al igual que nuestro ranking de 2021, el ranking de este año está dividido en tres listas, organizadas por tamaño de la base de empleados.y aprender más sobre cada empresa en el rankingLas mejores prácticas que ofrecen en una variedad de áreas que son importantes para los trabajadores remotos sólo podría ser lo que está buscando, si usted está en el mercado para un nuevo empleador,o en busca de nuevas ideas para incorporar en su propio lugar de trabajo.

Cómo se determinó nuestra clasificación

Invitamos a los empleadores a solicitar el reconocimiento en nuestra segunda clasificación anual mundial de las mejores empresas para trabajadores remotos.La empresa de investigación independiente Best Companies Group realizó una encuesta en dos partes de cada solicitante, una de las cuales involucra al empresario y la otra a sus empleados.

Para ser elegibles para nuestra clasificación, los empleadores necesitaban al menos 25 empleados permanentes a tiempo completo y al menos 25 empleados permanentes a tiempo completo que trabajan de forma remota.Para empleadores con más de 100 empleados permanentes a tiempo completo, al menos el 25% de esta fuerza de trabajo debía estar remota para que la empresa fuera elegible.(Un trabajador remoto se definió como alguien que realiza al menos el 75% de su trabajo en un lugar que no está afiliado ni totalmente equipado por su empleador)¿ Por qué?

Las empresas elegibles acordaron presentar un cuestionario de los empleadores sobre sus políticas y prácticas, con un valor aproximado del 25% de la puntuación general de cada empresa.También acordaron dejar que Best Companies Group encuestre a su personal remoto, con el sentimiento de los empleados que cuenta para aproximadamente el 75% del puntaje total.

Método de trabajo

Las encuestas evaluaron una variedad de prácticas empresariales y midieron la satisfacción de los empleados.Los encuestados evaluaron una serie de declaraciones en profundidad utilizando una escala de cinco puntos que oscilaba entre "está totalmente de acuerdo" y "está totalmente en desacuerdo"La encuesta también incluyó preguntas demográficas y abiertas.

Para ser incluidas en nuestro ranking, las empresas tenían que recibir al menos un 80% de respuestas positivas a la encuesta de empleados en ocho categorías: liderazgo y planificación, cultura corporativa y comunicación,Satisfacción con el rolLas empresas que no alcanzaron este umbral no se incluyeron en el ranking.